RPO（专业招聘服务：Recruitment Process Outsourcing），是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上岗的所有环节，也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。专业的RPO供应商能够做到“随需而变”，随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。RPO服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。 企业选择RPO不仅降低成本，更重要是解决了更快填补更多招聘职位的问题。与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多，因为招聘并不只是HR的事情，而是经营层面的事情。

当今企业，人才竞争日益白热化，RPO服务能够充分满足企业对人才快速引进的需求，企业正是需要以最快的时间找到合适企业发展的人才，帮助企业建立核心竞争力，在商业竞争中立不败之地。

RPO服务中，通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，企业用可变的费用支出取代了内部部门招聘固有成本体系，通过长期合作，从而有效降低招聘成本。

企业将繁杂的日常招聘工作，交由专业RPO项目团队来完成，企业内部HR部门就可以将工作重心放在更重要的企业核心事务与战略事务中去，从而提升人力资源管理价值。

RPO项目团队整合各项资源，为企业提供高效的一站式服务，避免企业与众多的人力资源服务商一一联络，提高工作效率，并能确保服务质量。

根据企业自身人力资源需求情况，RPO团队为企业提供最合适的招聘系统解决方案，帮助企业提高招聘质量与效率。