劳务派遣是指具有企业法人资格和劳务派遣资质的派遣机构依据用工单位的指示及条件与劳务人员签订劳动合同，将其派遣到用工单位，在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。

1．劳务派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。派遣员工与用工企业员工同工同酬，每月缴纳管理费给派遣企业。

2．零时工派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用并落实被派遣的人才。

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由我公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

1．业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2．用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3．分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；

4．提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5．洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6．签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7．实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。