拓普莱特代理招聘服务，是我们结合企业实际用人需求，为企业量身定做科学、人性、专业的代理招聘 服务，从企业需求理解、人才信息收集、简历筛选，到初试、提交面试评估等，为企业提供经济、高效的一站式人才服务，满足客户对中层岗位的人力资源需求。

只需要客户提供代理招聘职位的需求信息，我们将为企业提供一站式人才推荐服务，最终将符合职位要求的候选人推荐至上岗，并提供后续服务。

代理招聘服务对象：月薪￥8K以下的职位。

1、*职位月薪是以三方签订的《代理招聘职位人选录用确认书》中的正式录用时月薪为标准。

1、首期：双方签订协议后预付所有服务费用的30%作为委托金，以支持项目前期运作。

2、尾款：候选人面试合格正式试用，企业应在人选报到时结清全部费用即所有服务费的70%。

1、首付委托金退款保障：签约期限内，若无任何人选参与面试，企业方可解除合约，我方退还100%首付委托金。

2、在代理招聘服务里，所录用人选的在保证期内因自身原因离职，则继续免费为企业提供人选，若1个月内未提供人选，且企业要求取消招聘的，可根据合约规定退还所有费用的50%，已支付的服务费可优先抵扣作为其它职位的代理招聘服务费。

客户意向——客户咨询，确定意向后根据需求详细填写《猎头服务委托表》，发至我公司。

评估分析——对企业、职位、人才分布进行调查和分析，综合后给出寻访建议。

签 约——协商签订《猎头服务合作协议书》，委托方支付首期委托金。

人才寻访——按客户的要求，多渠道寻访合格人选。

人才甄选——对寻访的所有有可能的候选人作初步筛选，甄选后的候选人再进行面试、考核及测评等，并确定供用人单位选择的候选人名单。

推荐面试——安排客户与人才面谈，并协助客户进行筛选、跟进。

试 用——客户对面试合格者进行试用，人才报到后依照协议进行收费。

跟踪服务——在试用期间和正式录用后，我方项目人员仍将保持与企业、人才的沟通，使企业和人才更好的合作。

○保密原则：保密原则是猎头行业的第一原则，我们将苛守保密制度，保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

○合法原则：涉及国家机密的职位不接，不合法企业委托不接，不推荐不守法的人才，注重程序规范、过程合法。

○可靠原则：不接没有一定把握的项目，接单前我们非常严谨的评估企业和岗位，只接成功率在95%以上的职位，不接客户管理现状很差又不愿改善的项目，不接企业没有社会责任感的项目，不接不尊重人才的企业项目。

○适配原则：“不求最优秀，但求最合适”，适配原则是拓普莱特服务遵循的重要准则，我们深刻理解客户和人才需求，以需求指导服务的每一个细节，以确保企业和人才共赢。

○保证原则：绝不在约定时间内从我们的客户企业挖人，推荐的候选人上岗后，我们将继续跟踪服务，帮助客户和候选人的相互磨合、文化交融；我们设有人才保证期，若候选人在保证期内离职或不称职，我们将免费替换新的候选人。