人工智能招聘不会抢走猎头的饭碗
当今互联网科技和大数据应用已越来越深入地渗透到各行各业，尤其是伴随着人工智能在许多领域的突破性进展，人们开始焦虑他们的职业是否会被各种新科技所取代。不可否认，互联网的发展同样给人力资源领域带来了颠覆性的改变，减少了招聘成本，也提升了企业HR和猎头物色人才的效…[...]
做人力资源管理必须吃透的20个金句
用人要有怎样的思维？什么是人力资源管理的最高境界？以下，Enjoy:1. 企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容：经营知识、经营能力与经营心理资本。人才经营的核心任务是要通过知识管理，构建有效的知识共享、应用、转换、创新平…[...]
做HR,该如何与猎头PK价值?
对于一位资深HR来讲，或许在某些方面上如同猎头一样，同样是为企业招聘人才，但招聘官与猎头还是存在很大区别的。事实上，猎头是企业、候选人之外的第三方人员，他专门为企业寻找人才、为人才寻找岗位，并以此为生。[...]
猎头公司应对新冠疫情的8条建议
就如何应对空前凶猛的疫情有过一些深入的沟通，感觉很受益，结合一些我的思考及实践，整理成以下几条，供同事们、朋友们参考，彼此共勉：1.避免持续紧张下的麻痹与松懈过去的10天，大家都处于对疫情高度关注，高度紧张的状态；这样的状态再持续10天，估计很多人都会形成另外一…[...]
同样是做招聘，猎头和HR的工作有什么区别？
很多HR困惑，甚至对猎头工作不屑一顾：不就是招聘吗，HR就能做，还花钱请猎头干什么？诚然，猎头和HR的工作确实有重合——招聘，但把招聘做到精专的非猎头莫属。下面，X职场就从下面7个要点中总结一下HR与猎头工作的差异。 1. 搜寻渠道不一样 招聘经理的渠道主要是各大招…[...]
做HR，要追求卓越
在很多人看来，企业人力资源部门只不过是一个辅助部门，HR所发挥的作用不过是桥梁，这种认知很难改变。确实，HR所负责的工作内容的事务性、局限性，在一定程度上阻碍了HR的个人发展。所以，HR想要改变自己的弱势地位，必须切实提升自身的高度。[...]
老板的用人之道(你知道吗?)
随着信息化时代的来临，经济全球化加剧，市场竞争异常激烈，人才已成为推动社会与企业发展进步的强有力量。如何发现人才、用好人才、做到知人善任、人尽其才，是时代对管理者的巨大挑战，时代需要管理者能够转变传统的用人观念，不断探索用人所长的措施。[...]