拓普莱特猎头项目部专注为光电、灯饰、照明、服装、皮具、电气、管业、家俱、电线电缆等制造业提供专业的猎头服务，猎头团队成员有来自于跨国企业、上市企业、大型民营企业的中高级管理者、人力资源和心理学专家及资深专业人士，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评工作背景，丰富的猎头实践经验，并拥有广泛的人脉资源，为了更好的为客户提供专业的服务，我们根据团队成员各具优势的特点，分设多个项目小组。我们遵循国际惯例和猎头行业操作规则，不做没有把握的项目，不做企业和人才不能共赢的项目。

我们深耕制造业领域，辅佐企业制胜人智时代。

1、常规猎头服务（标准猎头服务）：根据客户提供的职位要求，通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才测评技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，根据协议约定进行事前事后收费。

2、长期多职位猎头服务（年度猎头服务）：对于用人需求较多和长期需要中高级人才的客户，通过一次性支付较高首期委托金，获得与标准猎头服务一致，但总体费用低于标准猎头服务的年度猎头服务，业务流程同标准猎头服务流程。

3、人才定向挖角服务（定员猎头服务）：由客户指定具体人选，由我们的顾问团队采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用，此项服务中因候选人是客户自己选定，所以对定员猎头的候选人不设保证期。

1、标准猎头服务对象：年薪￥10万以上的职位。

2、年度猎头服务对象：年薪￥8万以上的职位。

3、定员猎头服务对象：年薪￥10万以上的职位。

1、※职位年薪以三方签订的《猎头职位人选录用确认书》中的正式录用后年薪为标准，销售类岗位以正式录用后月薪×14个月计算年薪，非销售类岗位以正式录用后月薪×13个月计算年薪，不再另计奖金、分红、提成。

2、每个岗位最低收费为￥2万。

1、标准猎头服务：双方签订协议后预付所有服务费用的30%作为委托金，以支持项目前期运作。候选人面试合格正式试用，企业应在人选报到时结清全部费用即所有服务费的70%。

2、年度猎头服务：双方签定长期合作协议后企业支付2万-6万委托金支持猎头年度运作，每面试合格录用一名人选，企业支付该职位全部服务费用，委托金可用于支付服务费用。

3、定员猎头服务：双方签订协议后预付所有服务费用的30%作为委托金，以支持项目前期运作。候选人确定入职时间，企业在候选人报到时结清全部费用即所有服务费的70%。

1、首付委托金退款保障：签约期限内，若无任何人选参与面试，企业方可解除合约，我方退还100%首付委托金。

2、在标准猎头服务和年度猎头服务里，所录用人才的在保证期内因自身原因离职，则继续免费为企业提供人选，若2个月内未提供人选，且企业要求取消招聘的，可根据合约规定退还所有费用的50%，已支付的服务费可优先抵扣作为其它职位的猎头服务费。

客户意向——客户咨询，确定意向后根据需求详细填写《猎头服务委托表》，发至我公司。

评估分析——对企业、职位、人才分布进行调查和分析，综合后给出寻访建议。

签 约——协商签订《猎头服务合作协议书》，委托方支付首期委托金。

人才寻访——按客户的要求，多渠道寻访合格人选。

人才甄选——对寻访的所有有可能的候选人作初步筛选，甄选后的候选人再进行面试、考核及测评等，并确定供用人单位选择的候选人名单。

推荐面试——安排客户与人才面谈，并协助客户进行筛选、跟进。

试 用——客户对面试合格者进行试用，人才报到后依照协议进行收费。

跟踪服务——在试用期间和正式录用后，我方项目人员仍将保持与企业、人才的沟通，使企业和人才更好的合作。

保密原则：保密原则是猎头行业的第一原则，我们将苛守保密制度，保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

合法原则：涉及国家机密的职位不接，不合法企业委托不接，不推荐不守法的人才，注重程序规范、过程合法。

可靠原则：不接没有一定把握的项目，接单前我们非常严谨的评估企业和岗位，只接成功率在95%以上的职位，不接客户管理现状很差又不愿改善的项目，不接企业没有社会责任感的项目，不接不尊重人才的企业项目。

适配原则：“不求最优秀，但求最合适”，适配原则是拓普莱特服务遵循的重要准则，我们深刻理解客户和人才需求，以需求指导服务的每一个细节，以确保企业和人才共赢。

保证原则：绝不在约定时间内从我们的客户企业挖人，推荐的候选人上岗后，我们将继续跟踪服务，帮助客户和候选人的相互磨合、文化交融；我们设有人才保证期，若候选人在保证期内离职或不称职，我们将免费替换新的候选人。